讲真,应届生一般工资多少啊?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-01      浏览量:0
1、教应届生一个判断自己的入职薪酬是否合

1、教应届生一个判断自己的入职薪酬是否合理的办法(以二线城市郑州为例)。

首先你在搜索引擎里面键入“2019-2020年( 城市名称)社保缴费基数”的字样。

第一个就可以,点击进去后是以下画面(为了防止做广告的嫌疑,我把网页中有宣传字样的文字打了马赛克,好心回答问题太不容易了,记得有帮助就点赞)。

看到红笔标注出来的文字了没有,分别是4575元和2745元,这两个数字远比什么招聘网站公布的某年度应届生平均工资标准要更加有参照性。

4575元代表上一年度该地区就业人员的月均工资,2745元代表该地区月度社保缴费的最低基数,对于应届生来讲,合理的平均薪资范围应该就在这个区间之内,这个数字对于2年内的应届生来讲都具有可参照性(工资中有提成的和部分稀缺性技术岗位除外,但是基本工资仍在可参照范围内)。

如果用人单位给你的薪资低于这个区间,我果断建议你不要去,要么公司盈利能力有限,没有发展前景;要么就是公司强烈压榨应届生的剩余价值,指望花小钱就骗取你的信任,能钓一个就是一个,反正人多。。。

2、应届生刚开始工作,不要只看到钱,你还需要衡量下:

2.1 这份工作是否能发挥你的长处(不要告诉我你连自己也不知道,心里回答不知道的,就给我使劲想,与其浑浑噩噩,不如早日做个了断,否则你就配拿一个低工资)。

2.2 这份工作是否能够助你成长(公司内有没有遇到肯帮你成长的老师,有没有牛人大咖,如果公司没有,那行业内有没有?这是你学习的榜样,记住你的对手不是公司的那点儿人,你要把眼界放的更宽更远,你在会有足够的动力去学习,否则安于自己那一亩三分地,几年出来后你这个人就废掉,你也就配拿一个低工资)。

3、工作的前三年是成长最快的时候,为什么有些应届生工作三个月就可以收获其他人一年甚至两年的经验?因为这种人来到一个新环境,都没有把钱放在首位,他们会用最快的时间熟悉环境适应环境,不断尝试总结发现工作中的逻辑关系,随后再举一反三,为我所用并作出成绩。

毕业只是个开始,刚开始那些拿高工资的应届生只是少数,而且企业不是慈善机构,这类少数人一定有什么过人之处,不过我们反超的机会是大大的有,谁做得好谁做得不是其实大部分企业心里跟明镜似的,通过努力成为高绩效员工,加薪指日可待,因为企业不会傻到把高绩效又年轻的员工拱手让给别家。

补充下:

姐07年毕业,坐标郑州,刚毕业是工资才只有900,但是进去后前四年,每半年就会加一次薪,全公司只有5%的人有这个机会,而我是唯一一个保持这个记录的应届生,工作到第五年出来跳槽到一家地产公司,工作第一年的工资标准跟离职前持平,因为这家公司是年度调薪,到年底的时候,总经理找我谈话,问我两个问题:

1、他问:对目前工资有啥看法?

我答:先把工作做好,剩余的交给公司就行,其他的不要多想因为想多没用,公司觉得好自然会给你加薪,公司觉得不好而你自己觉得还行,你有选择离职的自由;

2、他问:如果公司加薪,你觉得应该给你加多少?

我答:首先加多少不是我说了算,因为公司有制度;其次只要是加薪,我肯定就开心;最后,如果最后我没有被加薪,证明我还要继续努力,因为目前的工作我还挺喜欢,如果确实有做得不到位之处,还希望许总多明示。

出办公室后,我的直属上司问我谈话内容,我就跟他讲了,上司说你有些谦虚了,许总这人直来直去不喜欢绕弯子,估计你这加薪悬了,即使加也不会有多少。哎呦妈呀,我的个后悔啊,回去之后还跟我男朋友分享这件事儿,说咋办呢,我这个人跟上司谈加薪话题就嘴笨得不得了,还不如让我干活呢。

但是但是但是剧情还是反转了,老天开眼,我爆了个大冷门,上司通知我的时候,比我还激动,说跟在徐总身边这么长时间,你是第一个破格加薪,而且还破格这么多。

有些东西,你越是强求,却反而不得,所以不如好好修炼自己内功,外在的东西自然就会纷至沓来。

如果刚入行薪资不高,根本没必要烦恼,等到过上两年跳槽后,如果用人单位还给你开刚入行的工资,那才是你要难受的 @枫叶红疯了。