你的2021年秋招进展怎么样了?

作者:jcmp      发布时间:2021-05-18      浏览量:0
实在是睡不着觉了,只好刷会知乎了。自我介

实在是睡不着觉了,只好刷会知乎了。

自我介绍:2020年毕业生,985硕士,男生,商科背景,专硕,无cpa,无司法考试,六级不到500。

实习经历:在三中一华里面的投行实习了一年多,上海的一家大券商债券(就是遍地开债券团队的那家)实习了几个月,再之前实习过几个月行研(小券商,汽车),和几个月的监管机构科技部的实习。

offer:国有行总行管培,两家全国股份制银行总行管培(均非利润中心),一家地方性银行金市;某央企总部管培(挂总部名字不一定回得去),深圳某融资担保集团(就两家好吧……)。

0:求职公式:

好工作=人品*50%+学校*20%+笔试*15%+面试*15%

1、暑期实习不重要的,没找到的不用担心。

暑期实习呢,和保研的夏令营是不一样的。保研夏令营你要是没过,那可能真没机会了,那个是真的抢生源,而暑期实习正好相反,除了民生银行之外,我还没听说过哪家金融机构只靠暑期招人的。相反,大部分机构,尤其是银行,对暑期实习的优惠政策相当限制,比如我知道的有些只保证过网申,有些承诺你笔试过了可以不用面试,总之并非过了直接留。而且类似于大行这种,很喜欢招当地的学生去面试,所以外地的同学没收到录用也正常。非银方面,那实习更是有一半免费劳动力的性质了,很多小券商本身制度就不正规,实习了一大圈,到最后变成日常实习的也大有人在,所以说去了的,你就好好干,没去的,不要妄自菲薄。我看下面好多回答都是暑期怀疑人生,说实话暑期还算不上啥,你的秋招还没开始。

2、有闲钱的,别没事就花钱改简历,有那钱就花在拍照片上面

各大求职机构目前的主要的赢利点就是改简历,我不是说非要断人财路,只是我觉得你去收割学生的智商税实在是不太善良。现在大部分企业都是靠的标准化模板,有的用智联招聘或者前程无忧,有的干脆自己有简历填写系统,所以你所谓的简历一夜两页好,用什么字体字号就没有意义了。但是,各位亲们一定要去最好的摄影店把你们的靓照重新做一下,该口红的口红,该眼影的眼影,让设计师给修修,然后图也好好P一下,弄成千篇一律的美白微笑脸就可以了。别看不起照片,我看见很多男生的照片真的是实实在在用的自己好几年前军训时候的黑呼呼的照片,你说人家HR小姐姐看了啥心情?另外有机会可以拍一些艺术照,生活版的,因为有的企业也会要生活照。

3、别太迷信内推和“关系”

我相信,各位知乎大佬们,会有各种潜在的形形色色的“关系”,各种叔叔阿姨,各种导师院长,各种师兄师姐,相信我,这些人,你们中的百分之九十都用不上这些所谓的资源。或许15年市场最疯狂的年代可以,但是现在经济下行,编制搜索,监察委,纪检委成立派驻,人事权越来越紧缩,不要过于迷信所谓的校友。我本身是工科院校,没有什么校友,本身也是农村出来的,一开始就是白丁,但是就我看到我很多同学的情况而言,如果不是目标公司的高管层(真的高管,不是所谓的VP\MD),或者比公司更高层面的力量,几乎很难推动你实现所谓的“安排”目标。要知道,现在各大机构的面试那叫一个正规啊。当然,这是社会进步,更加公平的表现,大部分的同学,你能依靠的,只有你自己而已。

4、你的实习没那么重要,别太在意实习数量

金融小伙伴这些机构啊,每天就喜欢鼓吹实习,我看到很多清北人复交的硕士们都在听信他们的话,实际上完全没有必要。如果你想去银行,那你可以不用实习了,银行不看你实习;如果你想去非银,如果你学历不错,够得上大券商的门槛,那你做一段股,做一段债券(信托租赁),再保险点加个行研三份足够足够了,甚至还多,这些只是为了全面而准备的;如果你学历一般,那你就找个小机构团队干一年留用,没留下了就先去事务所等着社招吧。这年头,不管是银还是非银,只要来面试,谁手里没几份券商信托的实习啊,大家水平都一样,你会的我也会,你不会的我也不会。GG了。我看到最夸张的一个同学,实习干了七份,我的天啊,可以召集神龙么?

5、行测可重要了,得多练习

把实习剩下了干啥啊,多练习行测呗。秋招和日常实习的逻辑完全不同,秋招的招聘主体是人力资源部,人家没有业务部门那么多套路,刷人除了学校后,进来就是行测了。有的单位以测评的形式,有的以线下笔试的形式。据我推测,我投的400+家里面大概有百分之八十以上是需要行测的。你可以说这些东西毫无意义,浪费时间,但是那又咋样呢,有你选择的权利么?我说句难听的,我到现在也不喜欢行测,我甚至认为这个就是HR投机取巧筛人想的招,还美其名曰综合能力,我就不相信你把鸡兔同笼算出来就能干好工作,但是没有办法,既然这种制度,那就只能先适应好了。行测一般是分小学奥数,数字推理(2,3,5,7,11是质数这种),改病句,选词语,历史政治知识,单位特色,英语等。做起来仿佛回到了高中,这个没啥意见,多刷多得,贝(备)多芬(分)。

6、多投,就有希望

其实秋招没有啥好办法,就投呗。说的简单,但是很多人都做不到。我统计了一下,我秋招+春招大概投了四百多家。我们一开始总是会高估自己的能力,这家太远,那家太小,这个工资不行,那个太官僚,但是秋招就是社会一次次的把你毒打到认清现实的过程喽。相信我,多投,你就有多个笔试面试的机会,你就相当于多走了一遍。说实话,我们很多情况下都是道听途说,对这个公司的理解,很可能在投之后会产生变化,面试之后更加会变化,你得到了笔试、面试乃至录用offer的通知,到手的感觉和没有的感觉那绝对是不一样的。从概率的角度来讲,小概率事件的概率是5%。笨解释,就是你投100个想去的企业,就能去五个。那想去金融机构做投资投行行研的,一个去不了,但是总会开一百家以上吧,你多投了,肯定就有能去的了~

7、手机记得下一个邮件APP,保证随时邮件都能收到,另外短信电话都要畅通,秋招其实蛮兵荒马乱的,可别一失足成千古恨。

8、说好的优惠政策,记得没事就催催HR

我同学在四大,说好的直接就可以PAR面试,结果等啊等,再问的时候就我们已经招完了。还是紧接着上面那句,秋招就是兵荒马乱的,人力一天面对那么多信息那么多政策那么多人,把宝都压在他们身上实在是太不靠谱了,自己的事还是自己关心,没事就打个电话催催,别怕麻烦,老墨迹时间长了他们也就记住你了,自然也就不会忘了你~

9、宣讲会记得去听听,尤其是有pass卡那种

很多单位(以银行为主)是有宣讲会PASS卡的,直通笔试。可别小看这个卡卡,过来的人都知道银行多随缘的筛人……如果有pass卡的话,基本形式是现场抢答,这个时候记得提前准备,现场百度来不及的。准备内容包括:我公司的成立时间、A/H股上市时间、今天宣讲的部门招多少人,报名什么时候截止,我公司的宗旨价值观(朗朗上口的那种)等基础问题,写在纸上,问到就抢答。

10、填简历的时候,有所为,有所不为

简历这个东西,大家都知道是有包装美化的成分的,但是包装是有度的,真实——包装——造假这个界限其实很明确。对于我们应届生来说,你的实习经历可以美化,你的实践稍微吹两句也无可厚非,但是最关键的信息一定一定不要造假。比如:学校、专业、学制、 成绩、排名、毕业时间、四六级、 学位学历等等。尤其是黑色加粗的字体,这些内容都是能在档案中查到的,很多大企业现在会有应届生背调工作,会指派专业的三方公司到你学校查档案,重点就看你各科成绩有没有挂科,四六级是不是那个分这些内容(成绩,四六级都会在档案中体现,但是排名一般没有,不过如果你签了背调授权书,第三方单位是有权向学校搜集你的排名的)。不少同学有侥幸心理,觉得稍微把瑕疵补上兴许差不多,实际上,进了社会,你所做的任何事都会伴随着你一生,如果这个造假足以影响你入职的话,即使你已经签了三方协议乃至就业合同,用人单位还是会以造假为由直接解除合同。所以这种赌博的心理千万不要有。

11、推荐几个求职的网站吧~

TOP0:应届生求职APP

这个真是神器,虽然是这个APP设计的一塌糊涂,论坛回复功能到现在都不咋好用,连基本的聊天都保证不了,但是不得不说他的信息还真的是多。应届生/前程无忧/51.job这三个用的是一个账户,但是具体是不是一个企业旗下品牌我就没深挖了。作为手机端的应届生公众号,集中了大量的就业信息、面试分享和秋招记录。每天都刷一下这个页面,看到这么多岗位,神清气爽~(为什么知乎显示在改造页面呢,没法添加图片,GG,只能后期补上了)很多企业(尤其是某些低调的金融机构)没有大规模的开宣讲会组织校招,很多都是以直接在应届生这种方式发的需求,所以每天花20分钟刷一下这个网站还是很必要的。除了应届生app之外,前程无忧还有网页端,虽然小广告式的UI看起来很low,但是岗位更新确实很快~

TOP1:智联招聘

智联招聘也是国内很大的就业网站了,但是呢我感觉他的岗位时效性还是要比应届生慢点,不过也有很多就是了,而且很多企业都是和智联招聘合作的,他家的简历填写系统比较清爽~,这家和上面那个基本类似,每天刷一遍神清气爽腰不酸腿不疼~另外,疫情以来,智联做的线上宣讲会还是不错的,多刷一刷有好多组团宣讲会~

TOP2:中财就业/南开就业(公众号)

在公众号里面(不是说校园就业网),这俩属于更新最频繁的,也是干货比较多的了,校招短讯的第一手信息当然比较合适,而且都是大企业知名企业~

TOP3:人大/对外经贸/武大/……其他名校公众号

和上面一样,不多说了,但是下面这些虽然质量也不错,不过发的稍微慢一些,人大的经常会发大型双选会,还是不错的~

TOP4:各大高校的校园就业网

TOP5:银行招聘考试信息汇总(公众号)

就叫这个名字,一半广告一半招聘信息,这家基本上把上到国有行下到农信社的秋招都给写上了,缺点自然就是比较狭窄,想去银行的同学不要错过~

TOP6:国企/央企招聘信息网(公众号)

这是俩号,一个叫国企招聘信息网,一个叫央企招聘信息网,和上面的类似,目标是国企/央企。

TOP7:成功就业(公众号)

TOP8:一些比较靠谱的就业公众号

金融圈招聘(社招+校招,偶尔靠谱);求职汇/金融小伙伴(实习平台,校招也有,一般靠谱);校园招聘(岗位比较杂,互联网快消地产啥都有~);爱思益求职(同上);金融求职报(券商基金这些多一些);麦芒求职(同上);金融求职网(同上);中财随笔(中财的一个校友做的个人运营号,每天一篇,岗位+介绍,好处是有简短评价,但是有时候评价是在网上抄的……)……

上面这些的特点是,商业化比较明显。一方面他们会推一些岗位,但是这些岗位基本上是你知我知的,有个别时候可能会有独家合作,这个时候还比较有价值;另一方面他们会经常鼓励应届生加群,买课,改简历之类的,这部分号的信息识别,需要各位自行斟酌~

TOP9:无秘APP(经知友提示,现在我也不知道是叫无秘还是蜜蜂了,还是密蜂,大家多试试好了,图像是一只黄色的小蜜蜂~)。

无秘呢,就是以前的蜜蜂,是职场生活分享app,本来就是四大人用来吐槽发泄的,后来做大了,大企业基本都有。这个APP是了解企业最黑暗的一面的,不能说就真实,但是如果大家都在讨论这个事,那无风还不起浪,此APP用于提前进行了解及避坑,且无因此对工作失去了信心~

TOP10:脉脉/领英

这俩的作用是规划未来职业发展的,因为很多都可以看到他的履历。对于有OFFER的同学,可以查一下你的单位,目前在职员工大概的学历履历是什么样,暂时没有意向offer的同学,可以看看你的target单位的员工,是如何跳槽过去的,看看这个,或许对你的职业规划很有影响~

12、别过分纠结于已知的“核心”岗位,只投“核心岗”是自己给自己的枷锁。

13、“凭什么他学历没我好,他过的网申我却过不了?”

我经常听到同学们这样的吐槽,包括我的回答之下也有很多同学有类似的疑惑,包括我本人也曾经对此很是无语。希望大家转变思维,招聘是不能这么算的。我一直觉得, 招聘是进入社会的第一课,不再是学校的活动。 学校的事项特点是拥有很强的线性,1+1肯定是等于2,把老师的重点给背下来,考试肯定能过,成绩好就是肯定能拿到奖学金能保研等等。但是进了社会,唯一确定的,就是不确定。招聘也是同理,很少有人能保证,学历更高就能过更多的网申(当然了概率更大确是有可能),甚至你即使发了OFFER也不一定就能保证你明年就能正常上班而不是被单位毁约(百度一下招商银行系统);包括同学们很在意的银行管培生能不能回机关一样,谁都没办法给你确定肯定能回。所以,自招聘开始,再没有“我有什么什么,我就应该得到什么什么”这样的句式了。就网申而言,真的是玄学,到现在为止,我都没有得到任何一家企业有关网申筛选的信息(甚至是人筛机筛我都不知道),其中的因素非常非常的不确定。我经常开玩笑的安慰身边的朋友,可能人力小姐姐看你长的像她初恋,直接挂掉了吧~大家如果下载了我上面推荐的应届生app,上面的论坛里面,有家银行的板块,在网申结果出来之后有一个帖子是统计没过同学的学历,结果没过的同学很多学历都夸张的不行……所以这种事上哪里讲理去?这就是我在开篇写的公式,为什么缘分(人品)占了百分之50以上的原因。我也曾和纠结的写简历,字句斟酌,希望能够得到哪家企业的垂青,结果写不写,过不了的还是过不了。求职真的是一个随机性很强的事件,希望大家正确认识,我们作为求职者,遇到经济寒冬,除了努力投递,认真准备每一场笔试面试外,别无他法。

13.5:(号外号外)及时更新农总的最新网申信息

01、银行招聘看缘分,不是说你学历高就一定能过,也不是说你学历低就过不了。

02、四大行的标准并不一样,农行挂了不代表其他行就不能过;

03、我当时四大行中只有农行挂了网申,结果农行人招的还最多;

04、网申通过是万里长征第一步,到拿offer还有十万八千里;

05、心态裂开,想跳楼,不想奋斗了,这种极端心态很正常,我也经历过这种感觉,躺在床上那种无助感,当然希望所有的人不再经历,不过这也是不可能的,生老病死,人生有些坎,那必须要面对,也只有自己能面对,任何人都没法代替,而且也不能保证就一定能跨过去,但是没办法,普通人的人生就是这样的~

06、确实有很多同学不怎么费力气就拿到了心仪的offer,一切都是缘分,可能人家上辈子为革命做出了牺牲呢哈哈哈~

14、行测怎么准备

这个问题我想了好久,也没想出很好的答案。因为题又不让拿回来。我就说这么几个点:

01,我们说的行测其实并不标准,公务员管这个叫行测,现在社会上很多都参照这个,不过各有各的说法,比如综合能力测试之类,反正大同小异。主要考的内容包括:英语(阅读理解)+语文填词+语文改病句+语文整合段意+数学情景应用题(小学奥数,比如追及问题,溶剂溶液问题,小孩会特长的问题等,花坛摆花问题等等)+数学数字推理(135711是质数等)+数学图图形推理+数学逻辑推理(四个人中谁说了谎言)+历史(少量,中国在朝时间最长的皇帝)+政治(时事政治,时效性极强,经常与本公司业务结合,银行很喜欢考)+公司特色(银行喜欢考,比如XX行董事长说了什么什么,我行价值观是)+专业知识(非银喜欢考,金融市场+财务+法律+宏微观经济学)+其他。

02,以上几个部分,考试形式不同。目前大机构的通用考试端是叫易考(APP),这个端口进去的题目,是分了类的,具体什么类型的题目从几号到几号都能看见,这种也比较有利于我们扬长避短;另一部分用的是混杂式的,没法选题,只能硬着头皮一个一个做,而且不能返回,这种适用于在线考试。

03,体量有多有少,有南有简,总体而言,体量能保证你如果每道题很迅速的知道怎么做,那基本能做完;如果有题你需要思考,那就答不完了,所以总体而言时间偏紧。

04,接上一条。这么紧的时间设定,他想选的就是智商要高的。我个人不是很喜欢这种模式,我也不承认他比我会算鸡兔同笼就能更干好工作,不过现实如此,而且不得不承认,行测确实能较为明确的区分出一个人的考试能力和理解分析能力,我和入职的同事聊天,真的有同事从来不做题结果只要笔试都能过的大佬,而且这些人的特点是培训的时候也不花特别的努力就能理解并记住更多的知识,我现在也不得不承认人tmd智商真是有差距……

05,再接上一条,所以,行测这种东西,为了通过,还真就得练,毕竟不是所有人都有那么高的智商,熟能生巧呗,谁让咱天生笨呢……不过也好办,行测的题在网上买几本中公,都过一遍(我应该是做了两套还是三套的亚子),大概也就花你两三个晚上的时间,这样至少你不快也光,看到题目不会懵懵的发呆,至少心里有给底。此外,我总结了一下,其实就我个人而言,题是肯定做不完的,而且作为一个文科生,我的数学一直比较堪忧,所以结合以上两点,如果能按照模块做题,而不是按照他给的顺序,可能正确率能高一点。我选的是行史(这种东西都是先背,然后考场上赶紧做完就可以忘了)——英语(我英语不好,但是阅读理解其实可以靠上下文推断,所以有点耗时间,但是准确率可以保证)——语文历史政治——数学应用题(有些我能做出来,做不出来的也不留恋,蒙上再说,等做完再检查)——数学排列组合(会不会随缘,也不会回来检查的)——其他。大概要留个20-30分钟左右把不会但有可能想出来的题给过一遍,这样的得分率要高一点。以上是线下笔试的操作。

06、线下笔试的准考证多印几张,大概5张左右就行,准考证是一张大A4纸,背面空白,可以当草纸。现场只有一个草纸,虽然可以要,但是终究不如手头直接有比较方便,我目测了一下我一场考试需要五张左右的这种A4纸~

07,线上笔试要注意几点,第一个,很多线上笔试有弹出预警,就是这个话面不许弹出,超过多少次就视为作弊,我被这个机制坑的不要不要的……因为电脑比较老化,经常会右下角弹出莫名其妙的对话框,什么买的系统不是正版的之类……或者给你弹出一个是兄弟就砍我这种页游广告(原谅我一直不太会清电脑)这些都是算的,所以各位的基础设施一定要搞定,能用pad就用pad,不能pad的话,电脑一定保证别整这些乱糟糟的东西,因为基础设施没过太坑了……第二个,很多笔试是要求开摄像头,摄像头其实只能看到你的脑袋, 看不到别的, 所以不用担心可不可以用草纸之类的问题,有数学题不让草纸那还了得么?

08,很多企业会有性格测试,别傻乎乎的真按照自己的性格答了,最好把人设想清楚了,按照人设去答。比如别老想着当领导,要当群众,要学会倾听别老想着自己发言,要喜欢加班,但是别特别强势,有些吹毛求疵的选项就不要有了,坚守原则又不失包容,就类似这种,我是尽量把自己包装成一个热爱工作为人谦和,没有多大志向, 不喜欢跳槽(尤其是很多想去非银市场化机构的同学,别听那些缺心眼的培训机构忽悠,耿直的很,动不动就合计跳槽,你想可以千万别说出来啊,别说你,就是面试官都会没事就琢磨,但是谁说出来不就傻了么,要学会感恩,学会忠诚,学会担当有木有啊啊啊啊啊!),喜欢做基础工作追求工作生活平衡的人。

14.5、统一回复:总行管培能不能回去?

这个是很多同学的问题,我统一回复一下。还是那句话,社会上的事,谁能保证你就一定能或者不能?这个问题我观察过,仅仅就知乎而言,总行管培的评论还是以能回去居多的,但是还是不乏匿名答主或者一些捕风捉影的信息反应出总行管培轮岗后回不去的。我说以下这几点,同学们可以自行判断:

01、我目前的师兄在总行工作共三人(理解一下,学校不太出名,没几个校友),分别隶属于三家银行,毕业时间不超过两年,均回去了;

02、从大数而言,回行机关的可能性要大于分行管培(当然有些省行其实也蛮稳的,但是经不住有些实在是太坑了)。

03、保证回去,但是不保证你什么时候回去,也可能提前,也可能滞后;

04、保证回去,也不保证你去什么岗位,去公司部的也可能,去工会的也可能,甚至有时候不会考虑你之前报名的方向(小伙子挺聪明的,你之前是利润中心是吧,别去金市部了去信科吧~)。

05、我目前没遇到回不去的,但是在网上总会有一些没回去的,理由也比较多样,真假可以自行斟酌, 我倾向为真。

06、四大行里面轮岗一年的那个,今年打算准备回机关的筒子们似乎遇到了一些情况,具体不详,有兴趣者可以问一下。

07、三方协议、劳动合同和谁签,档案寄在谁那里,公积金是国管还是市管(总行是国管,其他市管)并不能完全解决这个顾虑。

08、那些最后拿不到毕业证书的同学,当年入校的时候一定不会想到读个本科还能毕不了业。

09、很多家银行管理培训生回行之前有“考核期满,合格后回总行”的说法,也确实在执行。

10:风险提示:招聘有风险,求职需谨慎。以往的数据不代表未来的政策,没有过多的参考价值(出自中信中金海通国泰君安招商证券广发证券中信建投等一百余证券公司研究部人力资源行业报告)。

最近有点懒了,不爱更了,最近再更一波吧~

15、入行重要?还是入平台重要?(等想一想咋写的,答案当然是入平台重要)。

有句话叫“外来的和尚会敲钟”,指的就是不在一个圈里面的,反而更容易被捧着,因为你多多少少有别人不会的技能;而反而是在一个圈子内的,你什么小九九人家一清二楚。上面这段话不是废话。很多机构(不点名)总是给大家洗脑:先入行。关键你入的都是什么行啊,小券商跳大券商,小基金跳大基金,卖方跳买方,一级跳私募投资,人力市场像疯了一样一门心思四大-券商-投资-财富自由。哪里有那么好跳啊。以券商为例,不是说是个券商投行部都叫投行男,都有项目,现在都秃子头上的虱子明摆着的事,排后几十名的小券商一年股债加起来不够10个5个项目,人家中信中金一个IPO就四五十一年,你拿什么去跟人家HR议价?也不是说券商就比事务所高端,券商就比租赁高端,这隔行如隔山的东西有什么高端不高端的,只有有没有项目有没有发展,有985的学历,去粤开,大通证券,有这机会还真不如去头部的租赁,至少人家给你铸剑,舍得给新人花钱,有平台有项目(虽然有这样那样的问题,但是我还是比较推远东宏信的~)。总有人会说,我干几年XX,能转投资么,能转投行么,还真能。租赁能转行研,因为有产业背景;客户经理能转投行,因为有债券(贷款)背景,转投资(以上两个例子均为实例),不是应届生嘴上说说就硬转了,是真的在行业里面沉浸了多年后最适合自己的决策。平台大给了你更多的可能,让你有完整的培训,有更高的视野,可以进退自如,真正由学生的认知转变为对行业的理解,去一个靠谱的平台,远远比所谓“去投行工作”这个纸面的体面要实在的多。

15.5、安利一个职业生涯预判方法,适用于券商尤其是立志于中小券商的筒子们~

我之前也不是很信,一味的相信小券商能跳大券商,但是当我自己在小券商实习过并且研究了几位领导和同事的经历后,我还是改变了自己的看法:

进入“中国证券业协会”,点击“信息公示”,左侧搜索“从业人员信息公示”,可以看到所有券商所有人的从业情况,右侧有按照姓名搜索,可以直接搜身边的领导(包括保代,部门领导)和同事们,看看他们都从哪里来,又到哪里去,你会对这行有新的认知。下面贴几个小券商投行从业人员的经历~

还有很多很多就不一一列举了,这些里面有些不是保代,有些是做债券的,但是无一例外是做投行的,很多都是从业多年的前辈,他们都没完成的事,我们有什么理由说我们能完成呢?(其中有一个保代还曾经问我,你在三中一华实习了一年多,里面怎么样,好不好进,并对PPT统一制作,统一颜色表示震惊),投行如此,基金,信托亦然,不一一列举了(但是信托好一点,毕竟少)。

20201025更新:手机没有知乎(怕没事老刷,只有电脑有,唉,自己给自己挖的坑,跪着也要写完啊,太南了……)。

16、面试中无领导讨论的思路与技巧

17、实习的正确打开方式

18、面试非业务问题如何准备暨人设构建

19、高级管理者面试的应对(其实不太敢写,全tmd的失败经验,GG,凑数吧)。

20、英文笔试面试准备方式(仅仅针对类似我这种六级470分还舔着脸写经验的学渣们)。

100、保持谦逊,对人生保持感恩之心,对职业保持敬畏之心

我可能写不到100条,但是这条我得先写,这绝对是最后一条,也是最重要的一条。相比于人生,找工作只是小小的一环节而已。我们能找到好工作,也包括其他的事情,能够如愿以偿,固然是自己的努力,但也不可忽略的是,运气站在了你这边。有人说,我努力学习,就应该拿高分,他没学习,就活该毕不了业。当然不排除这个因素的作用,但是仍然要知道,人的禀赋是不一样的,理解能力也是不一样的,甚至老师出的卷子题目正好就都会。自大学之后,人事没有那么多确定性,没有什么理所应当,更没有什么理直气壮。我曾与好多我们所谓的“offer帝”聊过天,包括CITIC,CICC,四大行,国家部委,华夏易方达南方基金,中信建信信托等等,大部分的同学或者说同事对于自己招聘的总结就是:一切都是命。这最后一条也照应了我第一条的求职公式,缘分占百分之五十以上。能去四大行的人(包括我也一样),再给我一遍笔试题,我可不能保证还过,甚至连网申都不一定了;能去大券商大基金的人,你面试的时候真的就比那些没选上的同学明显强么,引以为豪的TOP实习别人难道就没有么?还是说只是那一时点,你准备的正好用上了,你的经历正好被“这个”面试官看重(我面试一家总行的时候就歪打正着,准备了俩题目全压中了,果断第一批体检发offer)?所以当你拿到很好的offer的时候,可以感动于自己的努力,因为不可否认努力的重要,但是别忘记了生活的馈赠,更别忘记了仍然挣扎在一线的同窗,能帮尽量帮一下。能在一所学校读书,在一类岗位竞争,大家都不差,都是优秀的苗子,在历尽千帆之后,你最终鱼跃龙门,他却名落孙山,并非他不优秀,唯无缘二字而已。 对于我们这种没有背景的普通人,能够通过拼尽全力得到东西,已经是最幸福,最值得感激的事情。 换位思考,运气不可能总站在你这边,当你拼尽全力也不能得到的那天,如果身边的人再对你冷嘲热讽,你会对这个世界绝望吗?

此外,受到很多无良机构(我这个人就喜欢喷机构,他们真的是搅屎棍,基本没啥用,还总是开不好的风气,什么付费实习,什么ACCA,什么内推offer,什么简历定制,渣渣)和一些大V公众号的影响(不得不说,咩总,大力,还有几个搞债券搞租赁搞宏观的大V号,总喜欢用嘲讽的语气高谈阔论,我当然不能说你错,因为咱水平没够没资格,但是这种方式真的会无形之间增加戾气,尤其是我们这种小白学生党,会学习模仿的~),行业鄙视链大行其道。包括金融圈内,也有很多不咋专业的经理人(以团队的小领导为主)极度浮夸,鼻孔朝天,看不起这瞧不起那,三句不理tree new bee,这给我们这些经常奋斗在一线的实习生们带来了很坏的影响,因为人总是会潜移默化的感染。我见过太多的这种浮躁的经理人和尚未毕业的同学们,对宏观经济,对金融求职,那叫一个指点江山激扬文字,并且语气极为强势,毫无对职业的敬畏。且不说“经世济民”四字,便是现实一些,我们应届生,实习生(哪怕是VIP们)有几个对金融,对经济真的有深刻理解?对细分子行业的运作,痛点和门门道道有清晰的认识,对社会的光明与黑暗有十足的体会?所以,还是谦逊一些,温和一些,低调一些,脚踏实地,对所学,所往,所向,所触心怀敬畏,心怀感恩。