不過招聘岗位其他网站最应该有的突破是什么?

作者:jcmp      发布时间:2021-01-06      浏览量:0
我觉得招聘最核心的问题就是:帮助企业

我觉得招聘最核心的问题就是:帮助企业找到最合适的人才,帮助人才找到最合适的企业。而目前没有网站能解决这两个问题。



如果招聘网站能帮个人节省找工作时间,帮助企业降低招聘成本,就一定能做大。

SNS为什么能有效,就是因为圈子很难作假,比如哪家公司工作过都是一目了然的。
这一点上,Linkedin具有天然优势,将SNS溶于招聘之中,通过对用户属性的深度挖掘、聚类等过程,发掘更精准的用户标签。经纬在这方面的资源恰恰也是它的软肋,因为人人网的用户群体绝大多数是学生,这会对产生大量的数据噪声,大大降低数据挖掘效用。

新浪微博的资源其实是可以利用的。尤其是微博资源开放后,对个人的微博进行语义分析和深度挖掘,结合社交圈子的分析(例如一般都会关注同行业的佼佼者),就可以对人才进一步划分,甚至可以做到能力评级,对整个垂直行业里的人才按照能力排序。

而现在的招聘网站对人才的评级,基本职能参考用户自己填写的技能、工作年限等,这些是容易捏造并且有很大局限性的。通过微博第三方插件的形式,可以为想找工作的人推荐,并且能有效的收集用户,实现更精准的推荐。

因此,招聘网站的核心发展方向,还是在数据分析和挖掘。需要更多的收集数据,更好的分析数据,做深度挖掘,才能让推荐引擎变得更加智能,解决两个“最合适”的问题。

由于目前互联网的资本充足,因此获取用户成本极高。

SNS可以通过适当的推荐和拉人奖励,以更便宜的代价获取用户,这点也是优势。而且比较容易专注于高端用户。至于农民工、技工、专员这部分市场虽大,也只能由百度、去做了。