用人单位能不能跟外地工作的公司签?

作者:jcmp      发布时间:2021-01-10      浏览量:0
我们 挑职位、投递简历时

我们 挑职位、投递简历时,一般都能看到公司名、岗位介绍、工作地点等,但有一种情况大家得谨慎,就是 该公司没有在本地注册但也在当地招人 ,这种得非常小心,放到最后再考虑。

你想想看, 理论上来说 ,在当地注册,有了工商执照等,才能以企业名义申请在当地招人。

但是, 实际中 ,无论前程无忧、智联招聘,还是58同城或其他招聘网站,这些都企业,企业以盈利为主要目标,他们不会去筛选或者区别该类企业的资质,你只要给钱就给你挂职位。



那么,这种企业有什么弊端,或者说不好的地方呢?



1,劳动合同需要异地签署

不久前,我们有位帅哥群友入职一家知名软件公司的杭州分公司,一看名字,还不错,还蛮有名的ERP软件企业,哪知道中招了。

你在杭州求职,面试后,这家企业发来Offer之前,需要你将身份证和各种证书的原件,快递到厦门总部去审核。过程非常麻烦,好不容易入职了,你的劳动合同也要跟厦门公司签订。搞了2个月,你的劳动合同都没能拿到,问到,就说“ 还在总部审批和签流程 ”。



结果,该群友试用期内第3个月被辞退,原因是“能力不符合要求”。

后来一打听,原来该杭州分公司,就是 大量不让新人度过试用期,说你能力不行 ,今天裁员就叫你明天不要来了。


2,仲裁和诉讼困难

跟外地公司签的劳动合同,像现在试用期被辞退,也有赔偿金不?

你去仲裁或者诉讼,对不起,仲裁委只受理在当地注册的公司,你只能跑到福建总部附近的法庭去告它。在附件厦门的律师、法庭来看,你这就是个外地人的劳动合同,还不一定受理你,仲裁庭、法庭也偏向于当地企业。



再说你试用期被辞退,跑外省去打官司,即使打赢了,你也就拿回来半个月的工资,够路费不?


类似的这种名声在外却很垃圾的公司,将压榨劳动者的水平在当下,发挥到了前所未有的高度,还是知名上市公司,颠覆了你过去二十年应试教育的认知。

我建议你还是别碰为好, 至少也是放到最后去投递。


3,五险一金缴纳在外地

有好几位群友,去了个上海的上市公司,还蛮有名,长江精工。

这公司在上海有上千人,却在上海没有注册公司,这公司的总部在外省,做幕墙还是钢结构的先不管,但它上海的分公司实际上都成立十几年了,你在上海工商注册网站查询,发现它2019年4月才在上海成立,让你觉得匪夷所思。



我们群友从陌路到小张,接二连三有人被这家公司招聘进去了。 同一个规律 ,合同要跟杭州还是湖州公司签署,五险一金不在上海缴纳,都是节假日忽悠你加班没有加班费,平时各种打压,然后到了即将转正时将你辞退。

因为他公司没有在上海注册,你想仲裁还得跑去杭州总部所在地去仲裁或者打官司。这是他们利用廉价劳动力的套路,那位采购部的女经理,简直就是当代版的灭绝师太,建议大家谨慎入职,更建议其他公司以后聘用这公司的人时得谨慎。

办公室和厂房倒是高大上,这是给你看到的皮囊而已,掩盖不住血汗资本家的本质,大量拖欠供应商款项,肆意开除员工,入职俩月连劳动合同你都没拿到,因为你的合同还在浙江总部签字。



你的五险一金在外地缴纳,你将来还跑杭州还是湖州要么绍兴去领养老金?报销医保?



4,很容易试用期被辞退

这个刚刚讲过,即使你不被裁,试用期也不会顺利,各种压榨、PUA、打压你,因为他们没在当地注册公司,这说得不好听类似“去外地做坏事”,有恃无恐。

我们看下图,正因为有如上这么一说,所以连在上海的 世界五百强 都开始放纵自己了。



上图这位群友, 在广州入职世界500强,合同是跟上海总部签的 ,哪知道试用期被莫须有的理由辞退。



你看她这 保险和公积金的缴纳 ,一团糟。

可以说,男孩进了这样的企业会被,女孩进去被男领导都是常态。

别问我怎么知道的,谈不上一百但有几十个群友和读者,跟我说过他、她的亲身的类似经历了。大家也慎重。


你问, 劳动合同能不能跟外地的公司签?


当然优先跟本地注册的公司签啊;没办法,才跟外地总部还是分公司签。


如果还有更具体的问题,大家可以提问吧。





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