感觉猎头好高端,他们是怎么找到候选人的?

作者:jcmp      发布时间:2021-04-10      浏览量:0
知乎不常上,需要交流行情的可以微信管

知乎不常上,需要交流行情的可以微信管我要,备注来自知乎。

xiehong0337

补充下之前的回答,聊聊如何找到冰山之下的人选。

举个栗子,市面上一个职位,所有适合的人是100个,合适的简历只有50份,因为剩下的50人顺风顺水已经很久没有更新了,就算你找到旧简历也不知道他现在干嘛。合适的50份简历里可能有20份在候选人熟人手里走了内推,并没有公布在网上。剩下的30份简历有10份出现在你没听过的网站,只有20份在三大招聘网站,同时由于HR精力有限,可能看到的只是其中10份简历。

所以,猎头会通过其他的渠道获得候选人信息。

1、mapping。调研全行业有哪些合适的公司,合适的公司有哪些合适的部门,每个部门有几个合适的人,不断补充现有人脉结构;

2、积极专注。常年专注,大量积累,一天几十上百通电话不断做高频次的人岗匹配,每一个岗位,手上同时集中100-200优秀人选,并不断跟新维护,淘汰,补充。

3、线下互动。HR手上一般只有一家公司的职位,猎头手上有大量职位,更容易和候选人保持联系。下班后、周末,HR还在会议室安排面试的时候,猎头已经坐在咖啡馆、烧烤摊、运动场和人选进行更加深入的互动了。

4、社群经营。有一个资深的猎头,手上有几个500人的人才群,每年都能从这些群里找出合适的人选拉去面试,出十几个offer;

5、个人品牌。猎头做到一定程度,很多候选人看机会的时候会主动给你发简历,面试之前会问你的意见,接offer之前会跟你打听内幕,有朋友会给你介绍,转行创业了有猎头需求会找你帮忙招人;

6、资源整合。除了猎头自身的积累,还可以借助互联网招聘平台、公司内部人才库等资源作为补充。

现在很多企业内部也都在尝试组建猎头部,很多hr都是百万顾问出身,在这里放一句话吧:

只会搜51智联猎聘的猎头,都将是过客。

然后说一点个人的想法

何谓猎头顾问?

1、猎。猎人最重要的就是精准,准确的判断,准确地开枪。

2、头。解决企业最棘手的岗位,熬最晚的夜,操最多的心,才能喝最烈的庆功酒。

3、顾。拥有企业和人选都没有的宽广视野,旁观者清,帮局中人破局。

4、问。像侦探一样勘破语言的伪装,像咨询时一样击破强硬的心防。

猎头真正的价值,不在于找人,而在于影响人。

或许有一天,人工智能做好所有匹配,猎头左手人选,右手岗位,不用找人,不用BD;

或许有一天,猎头唯一的工作,就是说服人选;

或许有一天,猎头叫法也被取代,改叫职业谈判师;

或许有一天,人选叫猎头,就跟叫外卖、叫家政、叫河狸家一样方便;

或许有一天,会出现一家公司,叫猎头到家;

或许有一天,城市CBD会出现类似网咖的“猎咖”或者“猎头酒吧”;

或许有一天,猎头在职业指辅导之后可以顺手为候选人调上一杯鸡尾酒;

或许有一天,猎头也可以像跆拳道一样分白带、黄带、黑带,以此区分收费标准;

未来有很多可能,努力工作,认真生活,笑着活到那一天的到来吧。


~~~~~时隔2年的分割线,以下是2017年的回答~~~~~~~~~~~~

猎头没啥高端,我们只是把别人打王者荣耀的时间用来找人而已。

一言蔽之,唯手熟尔。

我把所有技巧告诉你,被所有渠道告诉你,甚至把我电脑端给你,可能那些人你还是找不到。


如果有HR不做绩效、不做薪酬、不做培训、不做员工关系、不参加公司大大小小没用的会议、不用组织年会、不用写年底总结材料、不用理会公司里的明争暗斗、不在乎职位晋升或许会做的比我好很多,蓝鹅。。实际上并不是这样。

下面是一些常用的和不常用的找简历渠道, 排名不分先后,适合的才是最好的。

1、全国高端招聘

猎聘: 最常用的网站,上面的简历量比较大,更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了,百度一下你就知道。唯一就是16年开始金币越来越难赚了。。。吐槽(此处省略一万字)。。多和人选互动能赚点金币。
智联卓聘: 没用过,略。。
2、全国中低端招聘

智联: 量大,适合中小企业大量找人安排面试,但是搜索精准度不如猎聘和51。
51job: 搜索精度高,但是说实话,搜索界面用户体验真的不如猎聘和智联,简历不算多。
中华英才网: 当年的三巨头之一,05年美国monster收购后投入不够水土不服江河日下,13年尚龙接盘之后继续摆烂,15年58同城收购,中华英才时代结束。58近两年比较火,但是招聘领域还是新手,这次收购不免有些蛇吞象的感觉,但愿蓝领招聘收购白领招聘能有1+1>2的效应。
3、全国低端招聘

赶集: 和58差不多,找工作、找二手房。。。我有一只小毛驴,我从来也不骑。。。有种你别唱。。
58: 专注蓝领招聘,大幂幂带盐。。
4、区域性招聘

建筑英才网: 没用过
人才热线: 很老的网站,人才都在广东一带吧
5、简历分享平台 纷简历: 效果不是太好,现在没在用了
招聘狗: 免费简历,还在运营。当然,免费的东西。。。
e成: 基于大数据的人才网站,招聘效果很一般,有个人才地图的功能还不错。
萝卜兔: 北京的公司,最早是做免费简历库的,立志成为招聘界的淘宝。因为买来的简历过期太快,转型做人才众包,拼不过猎上等平台,现在已经停止猎头接单。
haoHR:基于大数据的招聘平台,后拓展高考志愿申报业务。
6、应届生招聘 大街网: 以应届生为主,找到工作后基本就不会更新了。
人人招聘: 效果么?呵呵。。
7、猎头众包

猎上网: 有幸听过创始人cindy等人的报告,企业、猎头、人选之间的信任始终是一个问题,不温不火,存在就有它存在的道理。
猎必得: 深圳八爪网络有限科技公司(感谢知友更正),比猎上小一些,盈利模式和猎上网差不多。 最近有尝试接单做一些前沿一些的技术岗位,抢单的人还是很多的。比如说,看到一个牛人目前已经抢单118单,推荐477人,面试151,offer 5人。
举贤网: 没用过,你们可以试试,知名度不算高。
7、社交平台

领英: 适合搜索外资公司的人才
微博: 适合找大牛
微信、QQ: 适合和人选保持互动
升职岛: ZDL搞的app,基于LBS的刷脸招聘
乔布简历: 简历模板分享+社交
脉脉: 中国版领英
神马: 领英中国版
8、职场信息资讯类

看准网: 可以看看面试信息
若邻网: 适合BD,后来整天推荐什么套餐业务啥的就没用了
9、list搜索

X头搜、X资源: 找找list还行,现在意义不大。

1 0、其他 陌陌、探探、聊聊 ,你能想到的都可以作为招聘渠道。
拉勾 说要干掉猎头,结果啥也没发生,就像号称要放原子弹结果只是放了个屁。。
百度网盘、百度文库 也有一些人会放简历上去。
世纪佳缘、百合网 理论上也能找到不少适合的人。
光辉、大瀚、MP这种大公司的话,就不用搜网站了,公司系统里找几百个人电话聊下,总有合适的。

除了直接找简历,还可以找找人介绍。
1、天际网
有的简历介绍非常全面,只能通过站内消息联系沟通
2、中人网论坛
综合人力资源网站;专门板块,需要积分下载
3、HR家园社区

4、 17HR人力资源社区
有“猎头资料”专区的分享;可在论坛中下载企业的名录
5、猎头世界
对猎头免费开放:带有搜索引擎进行目标公司的垂直搜索。需要提供身份证明,如是企业则需成为会员,主要有高中端招聘业务,也有IT等行业的团招,总部在北京、上海、深圳有分公司
6、中国人才数据网 7、超级猎头: 8、名片网 9、人漏网 10、LIST CV 11、奶酪网
以上11个网站除了天际网都未实际搜索过,可注册了解,估计效果不算太好,个人一般用猎头搜,逼疯了也可以看看,链接我删掉了,自行百度,免得有毒。

当然,除了搜索之外,猎头有很多方法找到合适的人。


找人,靠的不是技巧,而是决心。


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