外包究竟是什么?

作者:jcmp      发布时间:2021-04-29      浏览量:0
不是每个公司都可以全年365天,每天都有

不是每个公司都可以全年365天,每天都有项目做的...

比如这次疫情,导致很长一段时期公司新增需求降低,人员富足,怎么办?

1、裁人!

可是,裁人要涉及赔偿问题。不想赔偿怎么办?

2、外包!

3、因为并非正式员工,所以劳动法无效!

4、但是外包公司就不用承担赔偿吗?

5、拖!

就算最终你赢了,赔给你的绝对不是你的正常工资!

举个例子:甲方目前项目紧急,需要招聘一些外包,于是找到了外包供应商乙方。双方约定甲方会按照正式员工工资,比如10K的薪水+10K对应的五险一金公司缴纳部分(假设总付出为15K),作为一个人的工资。然后乙方简历筛选到了路人小明,约小明到甲方去面试。小明通过了面试,然后乙方HR过来谈薪资。

如果:小明死咬10K+10K缴纳社保不松,乙方一看没钱赚,直接一句等通知,拒绝了小明。实际上,甲方是可以接受的,小明也可以接受的,只是乙方不接受。

如果:小明可以接受比如10K的税前+乙方告知的上海最低缴纳五险一金,乙方一看有钱赚,直接发offer了。

tips:关于五险一金缴纳基数,请自行百度。

换言之,乙方干的就是赚取差价的。甲方愿意花15K的钱养一个人,乙方不可能也原因花15K的钱来代替甲方养人,因为乙方从甲方处获得的只有15K。

继续上面的例子:甲方因为疫情原因,项目大量搁浅,并且预期今年都不会好转。那么,人员溢出是个问题了。甲方财务提出优化成本,于是开始裁员。。当然,外包为首选。

因为小明签署劳动合同的对象是乙方,并非是甲方,所以,甲方裁员刚提出,下午小明就接到了甲方通知:明天不用来了。

乙方告诉小明,你不用急,准备简历,我给你推荐到其他公司去。于是小明准备了简历,开始继续面试。

如果:小明面试成功了乙方推荐的另外一个甲2方,重新回到上面的差价问题。

如果:小明一直面试失败,那么就一直面试!拖到你主动离职!乙方不可能随便就给你赔偿的。

有人疑惑,大不了就一直面试得了,难度乙方不给工资?

会给的,但是,按照合同写的,最低工资!就算赔偿,也是按照最低工资赔偿的。

6、下面展示一下乙方和小明的劳动合同:

乙方支付小明每月工资2k,绩效8k,总计10k的税前工资。

没错,虽然总计10k和约谈的一样,但是,8k是绩效。。一旦甲方不要你了,你只有2k的底薪了。

所以,你愿意一直跟乙方耗着吗?你耗一个月,赚2k,你主动走人,找到下家,10k以上,傻子也知道愿不愿意耗了。

总结:甲方需要外包,减少了裁人的成本;乙方提供外包服务,赚取了用人差价。最倒霉的是外包员工,被层层剥削!