东软集团:公司开展了面向未来业务的人才结构优化和人才高地建设

作者:jcmp      发布时间:2021-04-20      浏览量:0
同花顺(300033)金融研究中心11月

同花顺(300033)金融研究中心11月6日讯,有投资者向东软集团(600718)提问, 公司是否有工资过高,市值过低,缺乏竞争意识。去年支付职工为职工支付现金达到33.94亿。

公司回答表示,对于软件及信息技术服务业企业来说,人才就是企业的立足之本。随着行业竞争的日趋激烈、业务快速发展及转型的诉求以及行业人力成本的大幅提高,为保持公司的人才优势,维持和提高公司核心竞争力,公司开展了面向未来业务的人才结构优化和人才高地建设。同时,公司建立了基于关键业绩指标(KPI)和个人业务承诺(PBC)的绩效管理体系,通过有效的双向沟通建立承诺、积累信誉,提升员工目标意识、成就导向和自我发展能力,促进员工和组织绩效的持续提升。 目前,公司员工广泛分布于全球各地,聚焦核心业务和业务转型,强化创新与价值创造,持续获取和培养关键人才,为公司持续发展提供了人才储备与保障,也使得公司在复杂多变的经济环境下保持稳健发展。